Šobrīd daudzi uzņēmumi meklē izmaksu samazināšanas iespējas. Daudziem darbaspēka izmaksas ir vienas no lielākajām izmaksām. Vienlaicīgi, pēdējā laikā strauji palielinājies darba strīdu apjoms, kas liecina par darba devēju nepietiekamu informētību par iespējam samazināt darbaspēka izmaksas, nepārkāpjot darba tiesiskās attiecības regulējošus normatīvus aktus.

Šajā publikācijā tiks izskatītas tādas alternatīvas darbinieku atlaišanai kā algas samazināšana, darba laika samazināšana un citas alternatīvas. Turklāt tiks īsi apskatīti noteikumi, kādi jāievēro darba devējam, veicot kolektīvu atlaišanu vai darbinieku skaita samazināšanu.

Lasīt rakstu PDF

Saistītās prakses jomas

Darba tiesības