Juhtorgani igavesed liikmed – vastuolulised muudatused Läti äriõiguses mai 27, 2010
15. aprillil 2010 võttis Läti parlament (saeima) vastu äriseadustiku
muutmise seaduse, mille regulatsiooniga lihtsustatakse äriühingu
asutamise, toimimise ja likvideerimise reegleid (edaspidi muudatused).
Muudatused jõustusid 1. mail 2010.
Kõige olulisem muudatus puudutab äriühingu juhtorganite liikmete ametiaegu. Enne muudatuste jõustumist valiti osaühingu (SIA) ja aktsiaseltsi (AS) juhatuse (valde) ja nõukogu (padome) liikmed kolmeks aastaks (või lühemaks ametiajaks) ning juhtorganite liikmed tuli nende ametiaja lõppemise järel regulaarselt uuesti valida ja ametisse nimetada.
(a) SIA
Alates 1. maist 2010 valitakse osaühingu juhatuse ja nõukogu liikmed määramata ajaks, v.a juhul, kui osaühingu põhikirjas on sätestatud kindlaks määratud tähtajalise kestusega juhtorgani liikme ametiaeg.
Juhtorgani liikmed, kes on valitud enne 30. aprilli 2010 ja kelle ametiaeg ei ole 1. maiks 2010 lõppenud (mis seega kehtib valdava osa äriühingute ja nende juhtorganite liikmete kohta), loetakse üleminekusätete kohaselt ametisse valituks määramata tähtajaks, v.a juhul, kui äriühingu põhikirjast tuleneb vahetult juhtorgani liikme valimine määratud tähtajaks (nt kolmeks aastaks või lühemaks perioodiks).Järelikult on alates 1. maist 2010 vaja äriühingu juhtorgani liige valida uuesti ametisse ainult juhul, kui äriühingu põhikirjas on sätestatud juhtorgani liikme valimine määratud tähtajaks. Kui põhikirjast ei tulene juhtorgani liikme ametisse valimine määratud tähtajaks, jääb kord valitud juhtorgani liige ametisse kuni tema tagasikutsumiseni vastava osanike otsuse alusel või seni, kuni ta ise ametikohalt tagasi astub.
Osaühingu juhtorgani liiget ei pruugi olla võimalik ametist tagasi kutsuda, kui osaühingul on mitu osanikku, kellest ühelgi ei ole absoluutset häälteenamust ning kui osanike otsuse tegemisel ei saavutata mitme osaniku osalusel vajalikku lihthäälteenamust. Seejuures on raskendatud ka juhtorgani liikme ametiaja muutmine tähtajaliseks, sest selleks tuleks muuta osaühingu põhikirja, mis omakorda eeldab 2/3-list osanike häälteenamust vastava osanike otsuse tegemiseks. Eelkirjeldatud olukorras, kus mitme osanikuga ühingus ei saavuta osanikud vajalikku häälteenamust juhtorgani liikme tagasikutsumiseks või põhikirja muutmiseks nii, et selles oleks sätestatud juhtorgani liikme valimine määratud tähtajaks, on ainus võimalus muuta juhtorgani koosseisu see, et juhtorgani liige astub ise oma ametikohalt tagasi. Vastasel juhul on osaühingu osanikud sunnitud leppima olemasoleva juhtorgani koosseisuga määramata ajani.
(b) AS
Alates 1. maist 2010 valitakse aktsiaseltsi juhatuse ja nõukogu liikmed kolme aasta asemel viieaastaseks ametiajaks.
Kui juhtorgani liikmed olid ametisse valitud enne 30. aprilli 2010, pikeneb üleminekusätete kohaselt nende ametiaeg kolme aasta möödumisel ametisse valimisest, kui põhikirjast ei tulenenud lühemat ametiaega.
Teadmata põhjusel ei rakendata osaühingu juhtorganite ametiaega puudutavaid reegleid aktsiaseltsi juhtorgani liikmete ametiaja suhtes. Aktsiaseltsi põhikirjaga ei tohi sätestada siiski juhtorgani liikmete pikemat ametiaega kui viis aastat.
Muudatuste kohta täpsema teabe saamiseks pöörduge palun vandeadvokaadi abi Linda Bērziņa poole.
(a) SIA
Alates 1. maist 2010 valitakse osaühingu juhatuse ja nõukogu liikmed määramata ajaks, v.a juhul, kui osaühingu põhikirjas on sätestatud kindlaks määratud tähtajalise kestusega juhtorgani liikme ametiaeg.
Juhtorgani liikmed, kes on valitud enne 30. aprilli 2010 ja kelle ametiaeg ei ole 1. maiks 2010 lõppenud (mis seega kehtib valdava osa äriühingute ja nende juhtorganite liikmete kohta), loetakse üleminekusätete kohaselt ametisse valituks määramata tähtajaks, v.a juhul, kui äriühingu põhikirjast tuleneb vahetult juhtorgani liikme valimine määratud tähtajaks (nt kolmeks aastaks või lühemaks perioodiks).Järelikult on alates 1. maist 2010 vaja äriühingu juhtorgani liige valida uuesti ametisse ainult juhul, kui äriühingu põhikirjas on sätestatud juhtorgani liikme valimine määratud tähtajaks. Kui põhikirjast ei tulene juhtorgani liikme ametisse valimine määratud tähtajaks, jääb kord valitud juhtorgani liige ametisse kuni tema tagasikutsumiseni vastava osanike otsuse alusel või seni, kuni ta ise ametikohalt tagasi astub.
Osaühingu juhtorgani liiget ei pruugi olla võimalik ametist tagasi kutsuda, kui osaühingul on mitu osanikku, kellest ühelgi ei ole absoluutset häälteenamust ning kui osanike otsuse tegemisel ei saavutata mitme osaniku osalusel vajalikku lihthäälteenamust. Seejuures on raskendatud ka juhtorgani liikme ametiaja muutmine tähtajaliseks, sest selleks tuleks muuta osaühingu põhikirja, mis omakorda eeldab 2/3-list osanike häälteenamust vastava osanike otsuse tegemiseks. Eelkirjeldatud olukorras, kus mitme osanikuga ühingus ei saavuta osanikud vajalikku häälteenamust juhtorgani liikme tagasikutsumiseks või põhikirja muutmiseks nii, et selles oleks sätestatud juhtorgani liikme valimine määratud tähtajaks, on ainus võimalus muuta juhtorgani koosseisu see, et juhtorgani liige astub ise oma ametikohalt tagasi. Vastasel juhul on osaühingu osanikud sunnitud leppima olemasoleva juhtorgani koosseisuga määramata ajani.
(b) AS
Alates 1. maist 2010 valitakse aktsiaseltsi juhatuse ja nõukogu liikmed kolme aasta asemel viieaastaseks ametiajaks.
Kui juhtorgani liikmed olid ametisse valitud enne 30. aprilli 2010, pikeneb üleminekusätete kohaselt nende ametiaeg kolme aasta möödumisel ametisse valimisest, kui põhikirjast ei tulenenud lühemat ametiaega.
Teadmata põhjusel ei rakendata osaühingu juhtorganite ametiaega puudutavaid reegleid aktsiaseltsi juhtorgani liikmete ametiaja suhtes. Aktsiaseltsi põhikirjaga ei tohi sätestada siiski juhtorgani liikmete pikemat ametiaega kui viis aastat.
Muudatuste kohta täpsema teabe saamiseks pöörduge palun vandeadvokaadi abi Linda Bērziņa poole.
